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网页版法关于辞退员工补偿的规定

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/2/22     浏览次数:    

   网页版法关于辞退的员工补偿具体有哪些规定呢,如何才能获得补偿呢,下面让我们看看有关的规定:


1、《网页版登录法》第36条规定,用人下载与网页版者协商一致,可以解除网页版登录。

2、根据第40条规定,有下列情形之一的,用人下载提前三十日以书面形式通知网页版者本人或者额外支付网页版者一个月工资后,可以解除网页版登录:

(一)网页版者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人下载另行安排的工作的;

(二)网页版者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)网页版登录订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使网页版登录无法履行,经用人下载与网页版者协商,未能就变更网页版登录内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占龙八职工总数百分之十以上的,用人下载提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向网页版行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照龙八破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)龙八转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更网页版登录后,仍需裁减人员的;

(四)其他因网页版登录订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使网页版登录无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本下载订立较长期限的固定期限网页版登录的;

(二)与本下载订立无固定期限网页版登录的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人下载依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、根据《网页版登录法》第46条规定,用人下载按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除网页版关系的,应当向网页版者支付经济补偿。

5、第47条规定,经济补偿按网页版者在本下载工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向网页版者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向网页版者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指网页版者在网页版登录解除或者终止前十二个月的平均工资。


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