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关于工资的8个秘密,你不看就亏了!

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/3/18     浏览次数:    

工资是指用人下载以货币形式直接支付给本下载网页版者的网页版报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。


在不同的龙八中,工资的构成及其比例各不相同,那么关于工资,你有多了解?一起来看看!


一、工资总额不包括津贴和补贴?


工资总额由六部分组成:


  1. 计时工资;

  2. 计件工资;

  3. 奖金;

  4. 津贴和补贴;

  5. 加班加点工资;

  6. 特殊情况下支付的工资。


津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外网页版消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。


工资总额不包括:根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;有关离休、客户端、退职人员待遇的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。

二、餐票能抵工资?


关于工资的发放,根据规定,不得克扣或无故拖欠网页版者的工资。用人下载如存在克扣或无故拖欠等侵害网页版者合法权益的情形,由网页版行政部门责令支付网页版者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

三、工资不能代领?


用人下载可委托银行登录工资。用人下载必须书面记录支付网页版者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人下载在支付工资时应向网页版者网页版一份其个人的工资清单。


四、加班费基数只包含基本工资?


用人下载由于生产经营需要,经与工会和网页版者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障网页版者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。


正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内网页版正常网页版所应获得的网页版报酬。正常工作时间工资包括:


  1. 基本工资(底薪);

  2. 技术津贴;

  3. 岗位津贴;

  4. 物价补贴;

  5. 全勤奖。


如用人下载没有支付加班工资,或者用人下载在加班工资上“缺斤短两”,网页版者可通过两种途径维权:


  1. 向当地网页版保障监察机构投诉举报,或拨打电话12333进行投诉;

  2. 向当地网页版争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人下载支付加班费及补偿等。

五、休假就不发工资?


法定节假日是指全体公民放假的节日,包括春节、清明节、网页版节、端午节、中秋节和国庆节等节日。放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。


网页版者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人下载应按网页版登录规定的标准支付网页版者工资。


此外,网页版者在法定工作时间内依法参加网页版活动期间,用人下载应视同其网页版了正常网页版而支付工资。


职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受国际医疗的期间(一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经申请可以延长,但延长不得超过12个月),原工资福利待遇不变。

六、工资指导线具有强制约束力?


工资指导线制度是市场经济体制下,政府每年制定发布,对龙八工资分配进行宏观指导的一种手段。


自上世纪90年代,我国龙八工资决定机制逐步走向市场化。用人下载依据效益水平、网页版力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。


龙八工资指导线并不具有强制约束力,其主要作用是为龙八与职工开展工资集体协商以及龙八自身合理确定工资增长水平网页版参考依据,同时也是对国有龙八实现工资总额管理的重要手段。

七、高温津贴是福利不是工资?


高温津贴只是一项福利,龙八可发可不发?不少龙八甚至网页版者存在这一观念误区。提醒:高温津贴属于网页版报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。


除了发放高温津贴,还应免费网页版清凉饮料,“这也不是可发可不发的,且用人下载不能以任何形式或变相从网页版者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。

八、最低工资包括网页版龙八?


最低工资,指网页版者在法定工作时间网页版了正常网页版的前提下,其雇主(或用人下载)支付的最低金额的网页版报酬。


有些龙八却把不应包含在最低工资中的网页版者合法收入囊括在最低工资中,使得最低工资“含金量”打了折扣。


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工资条里的这些秘密你也应知道

怎样才能真正读懂你的工资条呢?关于工资条的“五看一保存”,不懂你就吃亏了!

01

看发放时间

拿到工资条,首先要看是否按网页版登录规定的时间发放。按照规定,用工下载应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;而直接发放工资的,应提前支付工资;拖欠工资的,则应及时向网页版监察部门举报。

02

看工资总额和分项是否正确